Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Canadaforme
Страниц: 1 2 [3] 4 5 6 ... 230
  Печать  
Автор Тема: Performance Improvement Plan - что делать....  (Прочитано 116951 раз)
Dicom
Пользователь


Адекватность: -48
Offline Offline

Сообщений: 6066


Просмотр профиля Email
« Ответ #30 : 05 Август 2016, 05:05:12 »

Не все так просто - нравится / ненравится... Это роскошь, задаваться такими вопросами. Мне нужна зарплата, слишком многое завязано на мой доход, на мой фулл тайм - типа моргиджей, страховки на семью, спонсорства свекрови и проч жизненно важных дел. Это дикая ответственность. Хочется визжать и кусаться от того что не увидела всех этих проблем раньше, наверняка были знаки...

Полная хер-ня. Язык есть, специальность есть, опыт работы есть - редактируй resume,  пишите какая вы классный работник, давайте  references  людей , которых вы знаете, совсем не обязательно манаджеров и которые дадут хороший  reference.  Абсолютно пофиг, если они не с последней работы, скажут когда то вместе работали.   ПОка месяц на больничном сидите, бомбите компании своим  resume,  ищите новую работу. Поиск работы  - это  full time job. Good Luck !
Записан
Keks
Пользователь


Адекватность: -34
Offline Offline

Сообщений: 5822


Просмотр профиля
« Ответ #31 : 05 Август 2016, 05:36:13 »
а я думаю "тарапица не нада" (ц)

новая работа может оказаться еще хуже
вдруг менеджер сама свалит куда нибудь скоро (на пенсию например)

вообще это редкий случай когда на работе все устраивает
поэтому и деньги платят, за моральный ущерб
Записан
MonaLee
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 1750


Улыбаемся и машем...


Просмотр профиля
« Ответ #32 : 05 Август 2016, 05:47:03 »
ПОка месяц на больничном сидите, бомбите компании своим  resume,  ищите новую работу. Поиск работы  - это  full time job. Good Luck !
Да, это был мой план! И уже не возвращаться туда где меня активно не хотят. Но теперь, я думаю что может все же через месяц, после упорной рассылки резюме, попробовать поговорить с менеджером, даже составить план, с надеждой  его выполнения....может таки есть маленький но шанс?!
Объективно работа хорошая, на ней можно было бы сидеть до самой пенсии...  (Как однако скучно мечтать сидеть где-то до пенсии !
Но субъективно - там даже запах ужасный - старой мебели и поношеных вещей. И совсем нет света, где-то там, за поворотом окно... У людей столы завалены всяким дepьмом(сори), на кавролине протоптаны дорожки, в каждый кубрик, на шкафах доходяги-растения которые никогда не видели солнечного света, На кухне подписаные банки с растворимым кофе, кучка разнокалиберных вилок и полка плохо отмытых от чая чашек... Вроде как все это мелочи, но я это вижу каждый день.
Записан
Odesskii
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 4964


Просмотр профиля
« Ответ #33 : 05 Август 2016, 05:50:30 »
.
Записан
MonaLee
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 1750


Улыбаемся и машем...


Просмотр профиля
« Ответ #34 : 05 Август 2016, 05:50:52 »
а я думаю "тарапица не нада" (ц)

новая работа может оказаться еще хуже
вдруг менеджер сама свалит куда нибудь скоро (на пенсию например)

Недавно совершенно случайно оказалось что мы с ней сверстницы
Мечтать что она куда-то исчезнет тоже не приходится. Хотя это было бы славно...
Записан
Keks
Пользователь


Адекватность: -34
Offline Offline

Сообщений: 5822


Просмотр профиля
« Ответ #35 : 05 Август 2016, 06:06:00 »
Но субъективно - там даже запах ужасный - старой мебели и поношеных вещей. И совсем нет света, где-то там, за поворотом окно... У людей столы завалены всяким дepьмом(сори), на кавролине протоптаны дорожки, в каждый кубрик, на шкафах доходяги-растения которые никогда не видели солнечного света, На кухне подписаные банки с растворимым кофе, кучка разнокалиберных вилок и полка плохо отмытых от чая чашек... Вроде как все это мелочи, но я это вижу каждый день.

если так все уныло, то такую работу не жаль потерять,

но сперва лучше проверить как у них система "Improvement Plan" работает
спросите, может образец плана остался от предыдущего работника



Записан
Odesskii
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 4964


Просмотр профиля
« Ответ #36 : 05 Август 2016, 06:08:57 »
.
Записан
morose
Пользователь


Адекватность: -2
Offline Offline

Сообщений: 14848


Просмотр профиля Email
« Ответ #37 : 05 Август 2016, 07:23:28 »
Думаю поездка в Россию вылечит страдалицу... Отпуск, билет, самолет и уже по прилету в Шереметьево начнется выздоровление.
Правильно думаешь. Как и поездка в любую другую вожделенную страну довольно быстро вылечивает 99% "страдальцев о молочных реках и кисельных берегах"
Только надо не туристом ехать, а то могут оставаться какие-то иллюзии (как у меня в Финляндии) 
Записан

Мы уникальны по масштабу насилия — Обама

Если человек - резидент Канады, то ему можно где угодно разбивать голову, вне зависимости от того, где он живет или вообще бомжует - Киевлянка
Air2Air
Пользователь


Адекватность: -4
Offline Offline

Сообщений: 12267


Просмотр профиля
« Ответ #38 : 05 Август 2016, 16:58:30 »
.
Записан

Владимир Владимирович, огромная просьба перечислять полагающиеся мне прапорские сюда:

XBT: 1rJCbysuDqdAPr9qHSEWVGfjakYetnG7W
ETH: 37d1cbc90cca938886beeb490409282cf561b621
kozhedub
Пользователь


Адекватность: 6
Offline Offline

Сообщений: 7029


Просмотр профиля
« Ответ #39 : 05 Август 2016, 16:58:36 »
Думаю поездка в Россию вылечит страдалицу... Отпуск, билет, самолет и уже по прилету в Шереметьево начнется выздоровление.
это жестоко
 ag

Записан
Air2Air
Пользователь


Адекватность: -4
Offline Offline

Сообщений: 12267


Просмотр профиля
« Ответ #40 : 05 Август 2016, 17:02:05 »
Цитата: MonaLee
Performance Improvement Plan
В Канаде не так просто уволить работника, если не в процессе массовых сокращений. Поэтому придумали такого зверя: Performance Improvement Plan, якобы дающего работнику шанс исправиться. Они, конечно, не всегда дураки, и могут инсценировать его достаточно грамотно, но система расчитана в основном на лохов. Если очень хочется остаться в конторе, и если позволяют ее размеры, то можно попробовать перейти в другой отдел или к другому менеджеру. Иначе каждый день на работе будет как в окопах Первой Мировой. Если такой возможности нет, то нужно сделать себя трудной целью. Особенно если есть желание, в случае увольнения, обращаться к адвокатам (только не стоит пугать ими работодателя преждевременно). В любом случае, необходимо сохранить как можно больше доказательств, подтверждающих твою версию событий. Сделать бакап на USB всех (имеющих к делу отношение) емайлов и документов. Например, если за пару месяцев до был положительный performance review, то работодателю довольно сложно будет объяснить в суде, почему вдруг все стало плохо. Им также довольно сложно будет объяснить, почему акцент на интервью не был проблемой, а потом вдруг стал таковой. В крайнем случае можно обвинить в дискриминации, но для белых это не так просто, как для меньшинств.

Нужно также косвенно дать понять, что без боя тебя не взять. Запроси письменно, сколько человек на тебя жаловались, и какие в точности были их претензии. Ответ сохрани, естественно, на персональном USB. Набросай простенький план, адресующий все претензии по пунктам и с временными рамками (чем дольше, тем лучше). Но с подачей плана запроси письменно следующее: кто будет мониторить и помогать тебе в исполнении плана? Кто и когда будет делать заключение по твоему прогрессу? Как часто и кем будет оцениваться прогресс, и будут ли тебя держать в курсе? Какие критерии будут применяться для определения того, удалось ли тебе исправиться? И т.п., в зависимости от конкретики их претензий. Запрашивай и требуй все в письменном виде, включая последующие оценки прогресса.

В лучшем случае, от тебя отвянут, поняв, что ты не лыком шита, и найдут себе цель попроще. В худшем - у тебя будет неслабое дело для подачи в суд.
Записан

Владимир Владимирович, огромная просьба перечислять полагающиеся мне прапорские сюда:

XBT: 1rJCbysuDqdAPr9qHSEWVGfjakYetnG7W
ETH: 37d1cbc90cca938886beeb490409282cf561b621
Dicom
Пользователь


Адекватность: -48
Offline Offline

Сообщений: 6066


Просмотр профиля Email
« Ответ #41 : 05 Август 2016, 18:25:53 »
Нафига такие трудности после одного года работы на government.  Это что единственное место где можно работать. Если бы MonaLee проработала в government  25 лет и ей оставалось 2-3 года до пенсии и со сменой босса начались такие проблемы то в ваших рекомендациях была бы какая то логика, бороться и домучать пару лет в гадюшнике, но уйти на пенсию со всеми причитающимиста бенефитами. А так, портить себе нервы и приходить домой после работы с массой негатива. БРРР
Записан
Air2Air
Пользователь


Адекватность: -4
Offline Offline

Сообщений: 12267


Просмотр профиля
« Ответ #42 : 05 Август 2016, 18:42:38 »
Цитата: Dicom
Нафига такие трудности после одного года работы на government.  Это что единственное место где можно работать. Если бы MonaLee проработала в government  25 лет и ей оставалось 2-3 года до пенсии и со сменой босса начались такие проблемы то в ваших рекомендациях была бы какая то логика, бороться и домучать пару лет в гадюшнике, но уйти на пенсию со всеми причитающимиста бенефитами. А так, портить себе нервы и приходить домой после работы с массой негатива. БРРР
Как я и сказал ранее:
Цитата: Air2Air
система расчитана в основном на лохов
- то есть, на дикомов, которым впадлу бороться с несправедливостью в отношении к себе, лишь бы избежать конфликта.

Собственно, если подойти к делу без эмоций, то процесс не займет так уж много времени, и довольно занимателен и познавателен как процесс решения нетривиальной задачи. Ну, а эмоции, в случае с удачным отстаиванием своих прав и достоинства, очень даже положительны.
Записан

Владимир Владимирович, огромная просьба перечислять полагающиеся мне прапорские сюда:

XBT: 1rJCbysuDqdAPr9qHSEWVGfjakYetnG7W
ETH: 37d1cbc90cca938886beeb490409282cf561b621
Air2Air
Пользователь


Адекватность: -4
Offline Offline

Сообщений: 12267


Просмотр профиля
« Ответ #43 : 05 Август 2016, 18:47:05 »
Это все, конечно, верно только в том случае, если к МонаЛи действительно совершена несправедливость.
Записан

Владимир Владимирович, огромная просьба перечислять полагающиеся мне прапорские сюда:

XBT: 1rJCbysuDqdAPr9qHSEWVGfjakYetnG7W
ETH: 37d1cbc90cca938886beeb490409282cf561b621
MonaLee
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 1750


Улыбаемся и машем...


Просмотр профиля
« Ответ #44 : 05 Август 2016, 19:01:19 »
Посмотрела свой Performance Review подписанный моим менеджером в конце февраля 2016 - код Proficient с расшифровкой Performance consistently meets position requirements.
Письмо о том что я совершенно не справляюсь со своими обязанностями получено в конце июля, то есть 5 мес спустя.
Надо признать что во время наших еженедельных индивидуальных митингов (1-1) она говорила мне что моя позиция предполагает независимую работу, а я продолжаю беспокоить её вопросами на темы которые мы уже якобы обсуждали. НО - нет унифицированного подхода, нет алгоритма. Если 2 месяца назад документ был принят в виде исключения, то как поступить в аналогичной ситуации в этот раз- может опять исключение? Мне кажется что в таких случаях необходимо уточнять у менеджера его позицию...
Записан
Страниц: 1 2 [3] 4 5 6 ... 230
  Печать  
 
Перейти в: