Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Canadaforme
Страниц: 1 [2] 3
  Печать  
Автор Тема: Сколько дней в году можно пропустить?  (Прочитано 15141 раз)
SUETA
Пользователь


Адекватность: -1287
Offline Offline

Сообщений: 20480



Просмотр профиля
« Ответ #15 : 29 Январь 2016, 05:50:45 »
Цитата: Air2Air
В таких случаях нужно брать дни в счет отпуска. А лучше работать из дома.

Согласна, что я и делаю и другим желаю.
А если увольняешься, но не можешь доработать положенные две недели, скажем, дня на два, чем могут наказать?
Записан
Faraon
Пользователь


Адекватность: -100
Offline Offline

Сообщений: 3197


Просмотр профиля
« Ответ #16 : 29 Январь 2016, 05:54:25 »
Cуета, как только ребенку исполнилось лет 6, нужно рожать следующего - никто на работу не отправит. Сделаешь несколько заходов и всю жизнь работать не придется.
Записан
Air2Air
Пользователь


Адекватность: -8
Offline Offline

Сообщений: 12274


Просмотр профиля
« Ответ #17 : 29 Январь 2016, 05:55:26 »
Цитата: SUETA
А если увольняешься, но не можешь доработать положенные две недели, скажем, дня на два, чем могут наказать?
Подселят семью сирийских беженцев. Лучше не рисковать.
Записан

Владимир Владимирович, огромная просьба перечислять полагающиеся мне прапорские сюда:

XBT: 1rJCbysuDqdAPr9qHSEWVGfjakYetnG7W
ETH: 37d1cbc90cca938886beeb490409282cf561b621
Аcя
Пользователь


Адекватность: -75
Offline Offline

Сообщений: 15150


Просмотр профиля
« Ответ #18 : 29 Январь 2016, 05:58:32 »
Аир жжет сегодня )))
Записан
SUETA
Пользователь


Адекватность: -1287
Offline Offline

Сообщений: 20480



Просмотр профиля
« Ответ #19 : 29 Январь 2016, 05:59:08 »
Цитата: Faraon
Cуета, как только ребенку исполнилось лет 6, нужно рожать следующего - никто на работу не отправит. Сделаешь несколько заходов и всю жизнь работать не придется.

Это для ленивых не сирийских женщин, последним перерыв нужно делать короче, передышек меньше, а то зашлют ковры плести, мало не покажется.
Записан
SUETA
Пользователь


Адекватность: -1287
Offline Offline

Сообщений: 20480



Просмотр профиля
« Ответ #20 : 29 Январь 2016, 06:00:05 »
Цитата: Air2Air
Подселят семью сирийских беженцев. Лучше не рисковать.

Главное, чтоб руку не отрубили, а семьей больше, семьей меньше не так важно.
Записан
Coba
Пользователь


Адекватность: -404
Offline Offline

Сообщений: Зануда!!


Просмотр профиля
« Ответ #21 : 29 Январь 2016, 06:20:49 »
Цитата: SUETA
А если увольняешься, но не можешь доработать положенные две недели, скажем, дня на два, чем могут наказать?
Подселят семью сирийских беженцев. Лучше не рисковать.


Тю
Семью беженцев
Моментом в море


Записан
Cyбъект
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 80981


Просмотр профиля
« Ответ #22 : 29 Январь 2016, 07:18:17 »
Цитата: SUETA
eсли договора нет, решает работодатель?
Это в Онтарио. В Квебеке правила могут быть другими, так там больше социализма. Насчет Онтарио я был, оказывается неправ: в Онтарио по закону,если у работодателя более 50 работников, то они имеют 10 дней unpaid job-protected personal emergency leave each calendar year. Для остальных есть такое понятие как Emergency Leave without pay, но количество дней не оговорено.
Записан
БІРГ
Пользователь


Адекватность: -500
Offline Offline

Сообщений: 24399



Просмотр профиля
« Ответ #23 : 29 Январь 2016, 08:46:20 »
Цитата: Lakshmi108
раньше бабы вообще в поле работали
Мария Софроновна Демченко (26 августа (8 сентября) 1912 года, село Староселье, ныне Городищенский район Черкасской области — 1995, там же) — советская колхозница и впоследствии агроном, ставшая инициатором массового колхозного движения за сбор как можно более крупных урожаев сахарной свёклы.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Демченко,_Мария_Софроновна

Сталин и Демченко, 1935
Записан

Спасибо товарищу Сталину за наше счастливое детство!
Interpreter
Пользователь


Адекватность: -431
Offline Offline

Сообщений: 34389


Просмотр профиля
« Ответ #24 : 29 Январь 2016, 09:32:10 »
[qуоте аутхор=СУЕТА]Вопрос к нанятым работникам, имеется в виду пропуск работы по не уважительной причине: машина не завелась, отопление сломалось и пр. Регламентируется количество подобных пропусков законом или у каждой компании своя политика?[/qуоте]


наверное регламентируется но у каждой компании свои заморочки

плюс зависит от менеджера

у меня официально 5 дэй офф и столько же сик дэйс

но никто строго не проверяет и не контролирует

просто зачем когда все равно надо "работу работать и полеты летать"
Записан
Dicom
Пользователь


Адекватность: -189
Offline Offline

Сообщений: 7743


Просмотр профиля Email
« Ответ #25 : 29 Январь 2016, 15:33:46 »
Вопрос к нанятым работникам, имеется в виду пропуск работы по не уважительной причине: машина не завелась, отопление сломалось и пр. Регламентируется количество подобных пропусков законом или у каждой компании своя политика?

Законом это не оговорено. В каждой компании на этот счет есть четкие policy.  где оговорено ков- во днеы работник без объяснения причин может не прийти на работу , известив об это manager  по email  или по телефону. Это могут быть sick days,   bad weather, stuck in the bed,  family commitments.   В моей компании есть tool on Intranet  где работник указывает причину и  submit , запрос отсылаетsya manager for tracking and approval.  Где то есть 5 дней, где то 10, в госпиталях обычно 12, но там регулируется профсоюзами.  По большому счету многое зависит от manager, если он нормальный , то ему пофиг сколько дней вы не вышли на работу, если вы делаете свою работу в срок и качественно, разумеется, если ваша работа не подразумевает обязательное присутствие на рабочем месте по своей специфике
Записан
Dicom
Пользователь


Адекватность: -189
Offline Offline

Сообщений: 7743


Просмотр профиля Email
« Ответ #26 : 29 Январь 2016, 15:44:10 »
Цитата: Cyбъект
В Онтарио -  не регламентируется. Обычно у компаний есть какие-то правила (policy). Если есть профсоюзный коллективный договор, то правила прописаны в нем.

А если договора нет, решает работодатель? Спасибо.
И еще вопрос: если работник решил уволиться, он должен уведомить о своем намерении за определенное количество времени? Опять же есть ли регламент на этот срок по закону или как договоришься на месте?

Все прописано в контракте. Стандартно работник должен уведомить за 2 недели. Есть много позиций где этот срок может быть 3-4 недели или даже больше , когда нужно время найти замену и сделать  knowledge transfer.
 Вы обязаны известить за 2 недели, работодатель может разрешить вам не выходить уже на след день, все по ситуации. Если работник уxодит сам и красиво, он дорабатывает оговоренный срок. Если по конфликту , но уходит сам, на позициях, где он может принести damage  компании его отпускают в день извещения им об уходе и оплачивают ему 2 недели 
Записан
Coba
Пользователь


Адекватность: -404
Offline Offline

Сообщений: Зануда!!


Просмотр профиля
« Ответ #27 : 29 Январь 2016, 17:04:41 »
на нее балабай уже косится
Записан
apeiron
Пользователь


Адекватность: -58
Offline Offline

Сообщений: 8439



Просмотр профиля
« Ответ #28 : 29 Январь 2016, 19:28:24 »
Цитата: SUETA
Вопрос к нанятым работникам, имеется в виду пропуск работы по не уважительной причине: машина не завелась, отопление сломалось и пр. Регламентируется количество подобных пропусков законом или у каждой компании своя политика?
ну суета?  я  не  одного  дня  не пропсутил  на своей  работе  в  жан  драпо  пусть снегом все  занесло , пусть  снегопад,  я  иду  потому  что  имею  большую  цель!
запомни: if you  do  not  know  where  you are  going , you always  find  reasons  to   stay  at  home!!
                                                                                      Apeiron
Записан

счастье  это  бабочка   которая   неизбежно  ускользает   пока  ты  гонишся  за  ней,  но  если  замрешь,  то  она садится  тебе  на  плечо,проверено  уже
SUETA
Пользователь


Адекватность: -1287
Offline Offline

Сообщений: 20480



Просмотр профиля
« Ответ #29 : 29 Январь 2016, 21:15:14 »
Цитата: apeiron
ну суета?  я  не  одного  дня  не пропсутил  на своей  работе  в  жан  драпо  пусть снегом все  занесло , пусть  снегопад,  я  иду  потому  что  имею  большую  цель!

Ты идешь, потому что ты робот, считай конченный человек. В Канаде таких много, кто ни дня работы не пропускает, эти люди живут на работе и только работой.
Записан
Страниц: 1 [2] 3
  Печать  
 
Перейти в: