Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Canadaforme
Страниц: 1 2 [3] 4 5 6 ... 11
  Печать  
Автор Тема: Агенства по найму. Как это работает?  (Прочитано 16511 раз)
crab
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 5632


Просмотр профиля
« Ответ #30 : 18 Май 2009, 18:51:38 »
Берут, еще как берут. Вон например Health Canada, им французский не нужен, мне до сих пор агенства письма присылайут с позициями в Health Canada, Environment Canada.-----------это они брешут, в демократию играют, а возьмут своего, по великому блату. По-английски называется backdoor promotion.  А куда же бедные канадцы тогда пойдут, если персонально Sweety предложения шлют? ржу. А, вспомнил, есть знакомый канадец, он в ТТС Торонто водителем автобуса устроился, светится от счастья. "Я жене первые недели ничего не говорил, не верил своему счастью",- это он мне рассказывал. А эмигрантке Sweety предложения шлют из гавермент.  ag Кстати, Вы и по-русски неграмотно пишите, умный всё поймёт, а дурак может Вам и поверит, ржу.  bp
Записан
1111
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 5


Просмотр профиля
« Ответ #31 : 18 Май 2009, 21:27:19 »
Спасибо за ответы. Я сделал для себя выводы.

Не надо ругаться, я просто хотел узнать об агенствах, так как ни разу с ними не сталкивался.

Кстати, может я кому-нибудь пригожусь или посоветуете, что-нить убрать из CV или добавить.
Вот мой CV
Записан
Отец КабанИ
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 458



Просмотр профиля
« Ответ #32 : 18 Май 2009, 23:01:18 »
бОльшая часть иммигрантов при гавернеманте - это индусы. В оттаве знаю пару русских при гав-те, один программист в Хайдро, другой в пробирки образцы почвы забирает где-то.. сейчас туда хрен пролезешь, только по блату..
Зато знаю 3-х парней, приятели моего старшего, кто окончил университет и работают: один на молочном заводе скиды с продукцией таскает, другой из кассиров недавно в супервайзеры повышен с надбавкой на $1 в час в ФармБое, третий у китайцев уже год развозит их жратву по домам. Первый - химиик-биолог, второй - чтото с юриспруденцией, третий - планирование-экономика...
Записан
Sweety
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 11905



Просмотр профиля
« Ответ #33 : 18 Май 2009, 23:43:17 »
Цитата: Отец КабанИ
Зато знаю 3-х парней, приятели моего старшего, кто окончил университет и работают: один на молочном заводе скиды с продукцией таскает, другой из кассиров недавно в супервайзеры повышен с надбавкой на $1 в час в ФармБое, третий у китайцев уже год развозит их жратву по домам. Первый - химиик-биолог, второй - чтото с юриспруденцией, третий - планирование-экономика...
Для етого умные люди идут на ко-оп учится. Я разговаривайу с нашими студентами, а они мне "зачем нам ко-оп, хочется побыстрее закончить..." Тише едешь, дальше будешь...
Записан
Отец КабанИ
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 458



Просмотр профиля
« Ответ #34 : 19 Май 2009, 04:26:14 »
Цитата: Отец КабанИ
Зато знаю 3-х парней, приятели моего старшего, кто окончил университет и работают: один на молочном заводе скиды с продукцией таскает, другой из кассиров недавно в супервайзеры повышен с надбавкой на $1 в час в ФармБое, третий у китайцев уже год развозит их жратву по домам. Первый - химиик-биолог, второй - чтото с юриспруденцией, третий - планирование-экономика...
Для етого умные люди идут на ко-оп учится. Я разговаривайу с нашими студентами, а они мне "зачем нам ко-оп, хочется побыстрее закончить..." Тише едешь, дальше будешь...

Все проще:
ничего здесь нельзя планировать и предусмотреть. То, что востребуемо сегодня может оказаться нах никому не нужным завтра и наоборот. Кто знал будущее этих студентов на 5 лет вперед?... Лохотрон и лотерея она здесь повсюду и во ВСЁМ..
Такие же умные и проницательные родители, как Свитти не желая зла и советуют своим чадам что делать, а результат всегда неизвестен. И никакие ко-опы вас не спасут - напёрсточенство в гос. масштабе, ЗДЕСЬ ГЛАВНОЕ, КАК В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ, В УЧЕБЕ ВТЧ, завязаться на пожизненную долговую расписку кровью, вексель заполучить, а там хоть трава не расти - гешефт уже есть...
Записан
AlexA
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 12042

show is about nothing


Просмотр профиля
« Ответ #35 : 19 Май 2009, 16:33:38 »
А на самом деле - тема занятная.
Итак есть 2 вида контор - 1-ая - шарашка - обычно платят минимум, но есть развозка, может быть он-колл - могут, некоторые, заплатить и кешем, если попросить. Они берут за вашу работу порядка 14-15$ в час с работодателя - вам выдают от 7.50 до 8 (такие расценки были лет 7 назад). Относятся к тебе, как к собаке - могут привезти на работу и через 2 часа послать домой - заработаешь 15$ и потратишь - весь день, а могут привести и сразу отвезти обратно - в общем - мерзкие типы, типа "Альянса", "РашХоуар" и т.д. в Торонто, НО не плохо для белой подработки к велферу, есть и совсем "чёрные" бизнессы - вроде "Темпа" - те только кешем и работа - страшная - надорватся можно очень быстро, или в холодильнике по пояс в мясном соке - платили 8 кешем + развозка + по 12 часов раб. день - минимум. Если контора видит, что вы понравились работодателю и он готов вас оставить на постоянку - вас НЕМЕДЛЕННО уберут с обьекта - я видел 10-ки таких случаев - больше вы этого работодателя - не увидите.

Второй вид - хай-тек - как уже сказали здесь ОНИ, таки да,  БЕРУТ деньги с работодателя и деньги - огромные - если зар-плата ваше на контракте от 40-60$ в час , то будьте уверены, что от 30-40$ В ЧАС - идёт вашей конторе. Вы не имеете права перейти на постоянку в этой конторе обычно, вы должны уволится и имеете право подавать в эту контору не ранее 3-5 лет, после увольнения - т.е. - практически - никогда. Я видел 1 случай, когда такого "раба"-програмиста контора выкупила у агентства - это стоило тогда порядка 40.000$. Он грозил уйти - а на нём держался проект. Как конторы получают эти места ? У них, обычно лапа в Хьюман Ресурс - они делятся этими деньгами , не на прямую, но делятся. Таким образом - для Хьюман Ресурс - выгодно взять человека от агентства - суровая правда жизни.

Есть ли выход ? Если есть возможность - никогда не связывайтесь с агентствами, но если нет - beggars can't be choosers
Записан

It means fasten your seat belt Dorothy, 'cause Kansas is going bye-bye.
You take the red pill - you stay in Wonderland and I show you how deep the rabbit-hole goes.
Tortilla
Пользователь


Адекватность: -3
Offline Offline

Сообщений: 30242



Просмотр профиля
« Ответ #36 : 19 Май 2009, 17:37:35 »
Цитата: AlexA
Вы не имеете права перейти на постоянку в этой конторе обычно, вы должны уволится и имеете право подавать в эту контору не ранее 3-5 лет, после увольнения - т.е. - практически - никогда.
Цитата: AlexA
Если есть возможность - никогда не связывайтесь с агентствами
что за страшилки...есть ли есть позиция и в человеке заинтересованы, то по-истечению срока конктракта, спокойно можно перейти на фултайм. да только мало кто хочет на фултайм -  терять в зарплате, разве что,  пересидеть до очерeдного конктракта.
Записан
apeiron
Пользователь


Адекватность: -270
Offline Offline

Сообщений: 9171



Просмотр профиля
« Ответ #37 : 19 Май 2009, 18:04:03 »
Цитата: AlexA
Вы не имеете права перейти на постоянку в этой конторе обычно, вы должны уволится и имеете право подавать в эту контору не ранее 3-5 лет, после увольнения - т.е. - практически - никогда. Я видел 1 случай, когда такого "раба"-програмиста контора выкупила у агентства - это стоило тогда порядка 40.000$.
торонтовские  страшилки, многие  конторы  например  IBM   в   Монреале   работаешь   6  месяцев   от   Анжилон  Консалтинг  ззатем  переходишь к  ним на  пстоянку  или   уходишь  в  "отпуск".......сейчас  это  популярная  форма  3-6  месяцев  буффер через  агенство затем  постоянка 
Записан

Обретя  просветление  он  смог  ходить  по  грязи  не  замечая ее.
Он  понимал  что  грязь  всего  лишь  грязь.
AlexA
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 12042

show is about nothing


Просмотр профиля
« Ответ #38 : 19 Май 2009, 18:04:57 »
Увы Тортилла, это не старшилки.
Агентства - себя защищают таким образом и я видел много случаев, когда люди хотели перейти с контракта на постоянку, т.к. монгие заинтересованы в отчислениях на пенсию, в хелф бенефитах, в 3-4 недельном отпуске и чтоб получать деньги за праздники, имплоймент инсурансе - в конце концов. Стабильности в работе, а не начинать каждые 2-3 месяца - проходить интервью.
Проверьте контракты с агенствами - там не дураки, они защищают своё место от вас, т.к. понимают, что перейдя на постоянку - вы получите почти те же деньги, им это будет дешевле - т.е. агенства - лишнее звено и нахлебники, как для работника, так и для предприятия.
И мой рассказ, как парня выкупали за 40000$ - проходил у меня на глазах, сначала агенство просило около 100.000$ - т.к. с подписанным вами контрактом - они, практически ваш хозяин и предприятие НЕ ИМЕЕТ право вас нанять впрямю, после того , как вы пришли через агенство.
Записан

It means fasten your seat belt Dorothy, 'cause Kansas is going bye-bye.
You take the red pill - you stay in Wonderland and I show you how deep the rabbit-hole goes.
AlexA
Пользователь


Адекватность: 0
Offline Offline

Сообщений: 12042

show is about nothing


Просмотр профиля
« Ответ #39 : 19 Май 2009, 18:07:12 »
Цитата: apeiron
сейчас  это  популярная  форма  3-6  месяцев  буффер через  агенство затем  постоянка 
Ну, видите по вашему контракту - перерыв "всего" 6 месяцев, а по контракту того парня был 5 лет - т.е. никогда - кто будет 5 лет ждать ?
Записан

It means fasten your seat belt Dorothy, 'cause Kansas is going bye-bye.
You take the red pill - you stay in Wonderland and I show you how deep the rabbit-hole goes.
NaughtiLus T
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 15479



Просмотр профиля
« Ответ #40 : 19 Май 2009, 18:11:37 »
Цитата: AlexA
Если есть возможность - никогда не связывайтесь с агентствами
Хватит уже из себя всезнайку корчить, если ни уха ни рыла в вопросе.

Для начала подумай, почему в больших компаниях отделы кадров такие маленькие. Вероятно, потому, что у них нет сидящих на заднице топ-менеджеров а-ля Моску, которые только тем и занимаются, что читают резюме кандидатов.

Когда открывается позиция, нормальные компании просто сообщают агентствам на их vendor of record листе и перепоручают им искать среди тысяч резюме на 1 место 3-4 подходящих. Для этого агентства и нужны. Они отсеивают мусор и делают initial screening подходящих кандидатов. Если компания не может себе позволить оплату услуг агентства, то а) шансы именно твоего резюме оказаться в мусорной корзине многократно увеличиваются и б) в такую компанию можно идти только с целью пересидеть тяжелые времена.

Почему а). Потому что на сайте компании объявления если и обновляются, то крайне редко, часто с длительным опозданием. Собранные резюме никто не читает - их просто прогоняют через поиск по ключевым словам. В результате ты можешь быть невъебенным спецом по бухгалтерии, но не знать какую-нибудь сделанную левой лапой программульку, пользуемую только в этой конторе. В мусор.

Почему б). Если нет денег на рекламу и найм, то они вряд ли найдутся на зарплату.

Тут еще Краб щеки раздул, знаток действительности, блин. Я лично знаю человек 30 из бывших, спокойно сидящих по министерствам, откуда их только ногами вперед можно вынести, а иначе и не уволишь. Неудачников не надо слушать.
Записан

"It's not what you look at that matters, it's what you see." (c) Henry David Thoreau
NaughtiLus T
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 15479



Просмотр профиля
« Ответ #41 : 19 Май 2009, 18:13:40 »
И еще про агентства.

Нанимающие менеджеры любят агентства. Не только за уменьшение ими объема работы по чтению мусора, но и за откаты. Увы, мир материален.
Записан

"It's not what you look at that matters, it's what you see." (c) Henry David Thoreau
NaughtiLus T
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 15479



Просмотр профиля
« Ответ #42 : 19 Май 2009, 18:15:41 »
Цитата: AlexA
Агентства - себя защищают таким образом и я видел много случаев, когда люди хотели перейти с контракта на постоянку
Надо, чтобы не только люди хотели, но и компания. Если последняя захочет, то переговоры с агентством укладываются в получасовую беседу по телефону.
Записан

"It's not what you look at that matters, it's what you see." (c) Henry David Thoreau
Tortilla
Пользователь


Адекватность: -3
Offline Offline

Сообщений: 30242



Просмотр профиля
« Ответ #43 : 19 Май 2009, 18:20:45 »
Цитата: AlexA
Увы Тортилла, это не старшилки
ой, мне-то это не говори. мой муж работает по-контрактам, а на фултайм идет, только "пересидеть", до следуйущего контракта, если хроший сразу не попадается.
И никакие "бенефиты" не перевешивают, если считать умеешь. Что касается пенсии, то до нее надо, как минимум, дожить, и работать только в "гавернома" , под прикрытием профсоюза. Вон, автомобильщики в Ошаве тоже на пенсию расчитывали....
А с фултайма, кстати, уволить могут в любой момет, незаменимых нет. Или компания накроется или переедет...Поедешь с РИМом в Индию?
Записан
NaughtiLus T
Пользователь


Адекватность: -1
Offline Offline

Сообщений: 15479



Просмотр профиля
« Ответ #44 : 19 Май 2009, 18:21:40 »
Цитата: AlexA
Вы не имеете права перейти на постоянку в этой конторе обычно, вы должны уволится и имеете право подавать в эту контору не ранее 3-5 лет, после увольнения
Ты у какой бабки информацию цепляешь, мальчонка?

Стандарт договора с агентством: не имеешь права работать на того же работодателя в течение года после окончания контракта. Все. Но даже и этот пункт легко обходится, если твой манагер, работающий с этим агентством, сильно захочет. Агент может позлиться, но выразить злость сможет только шевелением большого бальца в ботинке на левой ноге. Он не захочет из-за твоего случая терять бизнес.

Зачем ты вообще лапшу людям вешаешь? Какая у тебя цель? Оправдать провалы себя, круто любимого? Сплетни пораспускать?
Записан

"It's not what you look at that matters, it's what you see." (c) Henry David Thoreau
Страниц: 1 2 [3] 4 5 6 ... 11
  Печать  
 
Перейти в: